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价值在于自身的努力
发布时间:2018/02/22 浏览次数:1830

在日常工作中,很多人抱怨自己怀才不遇,自己明明是一块无暇美玉,却偏偏被拿来当成一块垫桌脚的破石头。抱怨的多了,甚至于人颇有几分走火入魔的感觉,三句话不到便要扯到社会不公上来,负能量满满,让人难以接近。

其实,正如看过的一个小故事。一个年轻人也是觉得自己明珠投暗,整天闷闷不乐。有一天向禅师求教,禅师随手将一块小石头扔到一堆石头里让年轻人找,年轻人面对一大堆相似的手头无从下手。禅师又将一块宝石扔到石头里再让年轻人找,年轻人很快找出了宝石。禅师淡然道,你觉得自己怀才不遇,周围没人发现你的价值,可能在于你自己还不是一颗宝石。年轻人大悟。

不错,工作中与其自己整天埋怨领导没有发现自己,不如多想想自己是不是还有很多不足,是不是和别人相比,自己还不够优秀。俗话说,没有金刚钻,不揽瓷器活。反过来想,如果你有了独一无二的技术——金刚钻,还用担心没有人发现、重视你吗?

最近,看了公司推荐的《别嫌工资少,满足这些条件!多高都给你》一文,感慨颇多,文中把企业需要什么样的员工分析的很到位,可以说,只要能达到文章中的要求,也就能成为公司中最有价值的员工。

忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩。这些也正是企业需要的最有价值的员工所应具备的品质。一个员工有了这些,自然就像一块美玉,能轻易的被发现,从而实现人生更大的价值。

而这些品质,却又需要我们自身不断地努力。工作中,行动要比口号重要的多。面对问题,自己能做的,积极去处理,而不是等领导、拖时间。 自己的工作,自己就要负起一百分的责任。敬重自己的工作,要知道,工作来不得一丝马虎大意,如果面对工作就像是面对麻烦的态度,不仅工作开展不起来,安全也得不到保障。还要感恩自己的工作,工作给我们提供了生活保障,没有工作,怎么生活都是问题,人的价值又怎么体现?

价值,不是在于说多少,而是在于一个人的努力有多大。同样岗位的员工,有的是模范,有的是先进,还有的却是普通员工,努力的员工,大家看在眼里,记在心里。敷衍的员工,大家同样看在眼里,记在心里。两者对于公司的价值,还能是一样的吗?当有晋升的机会,领导会吧机会给谁,也是不言而喻的。

公司需要的是有价值的员工,而努力,正是决定员工有没有价值的基石。所以,当觉得自己被埋没时,应该想一想自己是不是还不够努力。

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